WordPress

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец)

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец)". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Написание и подача заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что новое рабочее место его по каким-либо причинам не устраивает. В таком случае закон позволяет ему написать заявление о прекращении служебных правоотношений с нанимателем по собственному желанию, заблаговременно сообщив ему об этом. О нюансах, связанных с написанием такого заявления, расскажем в статье.

Как работнику написать бумагу, чтобы уволиться по своей инициативе?

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 2В трудовом соглашении, подписываемом сотрудником при приеме на работу, может содержаться условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо будет продемонстрировать работодателю свой профессионализм и навыки.

Период испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев. Более длительное испытание установлено для лиц руководящего состава и составляет 6 месяцев. При подписании трудового соглашения с определенными категориями лиц включать в него условие об испытании запрещено законом, например с беременными (статья 70 ТК РФ). Об увольнении беременных на испытательном сроке подробнее читайте тут.

Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что данная работа его по каким-либо причинам не устраивает. В таком случае закон позволяет ему обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (часть 4 статьи 71 ТК РФ). Обязательным условием прекращения служебных отношений сторон является предварительное, за 3 дня, письменное сообщение о принятом решении нанимателю.

Заявление на увольнение по собственной инициативе должно быть написано сотрудником до окончания периода испытания.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Заявление о расторжении служебного контракта пишется в произвольной форме, главное, чтобы оно содержало дату и личную подпись работника. Кроме того, в компании может быть разработан специальный бланк, который заполняет лицо, решившее уволиться.

О том, стоит ли сотруднику на испытательном сроке увольняться самому, как это сделать и когда работодатель может уволить человека на испытании, узнайте здесь.

Как правильно составить документ?

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 2Заявление о прекращении трудовых правоотношений по собственной инициативе составляется сотрудником:

  • в произвольной форме;
  • на бланке предприятия, если таковой имеется.

Независимо от того, будет ли документ написан работником от руки или напечатан на компьютере, он должен содержать личную подпись лица, которая будет подтверждать его намерение прекратить правоотношения с нанимателем.

При написании заявления о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника, следует придерживаться следующей структуры документа:

  1. в шапке — данные предприятия и его руководителя (ФИО, должность руководителя, название организации), а также ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
  2. название документа (заявление);
  3. просьба об увольнении со ссылкой на статью 80 ТК РФ (однако отсутствие ссылки на норму закона не будет рассматриваться как нарушение, препятствующее увольнению);
  4. дата написания заявления;
  5. подпись лица.
  • Скачать бланк заявления об увольнении по инициативе подчиненного, находящегося на испытательном сроке
  • Скачать образец заявления об увольнении по инициативе подчиненного, находящегося на испытательном сроке

Какие еще документы нужно предоставить?

Для того чтобы уволиться по собственной инициативе в период испытательного срока, какие-либо особые документы не нужны.

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 2В трудовом договоре, подписанном работником, должно быть условие об испытании, только в таком случае можно подать заявление об увольнении за 3 дня, а не за 14 дней, как обычно.

Заявление о расторжении трудового соглашения пишется в произвольной форме, ссылки на действующий договор, на основании которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, не требуется.

За сколько дней до расчета нужно писать и подавать?

Заявление о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в период испытательного срока необходимо написать за 3 дня до даты увольнения (часть 4 статьи 71 ТК РФ). Кроме того, важно уведомить работодателя о принятом решении до окончания срока испытания, то есть подать заявление необходимо до последнего дня испытательного срока. Об увольнении после испытательного срока читайте здесь.

Если же сообщение будет написано по окончании периода испытания, то работник будет считаться выдержавшим его и, соответственно, срок, установленный трудовым законодательством для уведомления нанимателя, увеличится до 14 дней. А об увольнении стажера, не прошедшего испытание можно узнать в отдельном материале.

Есть ли отработка во время испытания?

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 2Трудовое законодательство не содержит понятия «отработка». При расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в соответствии со статьей 80 ТК РФ установлен двухнедельный срок уведомления нанимателя, в течение которого руководство компании может заняться поиском нового специалиста.

Поскольку испытательный срок ограничивается 3, а в определенных случаях 6 месяцами, время, за которое необходимо сообщить работодателю об увольнении, сокращено.

Часть 3 статьи 71 ТК говорит о том, что уведомить руководителя предприятия о намерении прекратить служебные правоотношения необходимо за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. В этот период увольняющийся сотрудник может, например, передавать дела другим должностным лицам предприятия

Об отработке и о нюансах увольнения стажеров мы рассказывали тут.

Увольнение по собственному желанию в период испытания является достаточно распространенной практикой. Причины, по которым сотрудник принимает такое решение, значения не имеют. Главное при прекращении служебных правоотношений соблюсти требования относительно своевременности и письменной формы уведомления работодателя о принятом решении.

http://otrude.com/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/kak-pisat-zayavlenie/

Особенности написания заявления на увольнение на испытательном сроке + образец

Работодатели часто требуют, чтобы новые сотрудники, которые принимаются на работу, проходили надлежащее испытание. Порядок назначения и прохождения испытательного срока при приеме на работу регламентирован статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок предусмотрен, чтобы трудоустроенный гражданин смог подтвердить свое соответствие выполняемой работе. Такая проверка оговаривается сторонами при оформлении трудового договора. Если трудовое соглашение не включает данное условие, человек принимается на работу без прохождения какого-либо испытания.

На протяжении испытательного срока обе стороны делают надлежащие выводы. Работодатель оценивает профессиональные способности нового сотрудника, а работник получает представление о том, насколько данная работа соответствует его ожиданиям.

Бывает и так, что трудящийся гражданин принимает решение об увольнение, не дождавшись окончания испытательного периода, при этом ему нужно написать заявление об уходе по собственному желанию.

Может ли работник уволиться по собственному желанию во время испытания?

В отношении наемного сотрудника, пребывающего на испытательном сроке, действуют все нормы трудового законодательства, иных правовых актов, локальных регламентов, коллективного договора, оформленных соглашений. Такое правило оговорено частью 3 статьи 70 ТК.

Если трудоустроенный гражданин решил уволиться по собственному желанию в процессе прохождения оговоренного испытания, он должен сообщить об этом своему работодателю с помощью заявления.

Как правило, работники инициируют свое увольнение во время испытательного срока по следующим возможным причинам:

  1. Размер полученной зарплаты не совпадает с обещанной суммой.
  2. Режим трудовой деятельности и отдыха не подходит гражданину.
  3. Отношения с другими сотрудниками или с руководством организации не складываются должным образом.
  4. Сам трудящийся гражданин обоснованно сомневается в своем соответствии выполняемой работе (занимаемой должности), поскольку отсутствуют должные умения, навыки, знания.

Таким образом, работник вправе уйти, не дождавшись завершения испытательного срока, если сочтет неподходящей данную работу или отдельные условия её выполнения. Возможность такого увольнения четко оговорена частью 4 статьи 71 ТК РФ.

В этом случае физлицо прекращает трудовые отношения по своей личной инициативе, руководствуясь собственным желанием, и обязан сообщить об этом в письменном виде в заблаговременный срок.

Читайте также:

Отработка при уходе по инициативе работника в период испытательного срока

Трудовым законодательством РФ предусмотрены лояльные условия для граждан, пожелавших уволиться с работы во время прохождения оговоренного испытания.

Работник, который сам решил уволиться по своей инициативе в период прохождения трудового испытания, должен предупредить об этом руководителя работодателя за 3 дня до наступления желаемой даты увольнения с помощью заявления.

Такое предупреждение направляется директору компании в письменном виде. Данные правила оговорены частью 4 статьи 71 ТК РФ.

В этом случае речь идет об увольнении по собственному желанию.

Личная инициатива работника вовсе не означает, что ему придется отрабатывать 2 недели. Правило двухнедельной отработки не применяется для ситуации досрочного выбытия работника, самостоятельно принявшего данное решение во время испытательного срока.

Если руководитель не желает принимать от заявителя данное предупреждение или долго отсутствует на работе, сотрудник вправе переслать ему это заявление по почте (как правило, оно оформляется заказным письмом).

Если такое предупреждение лично передается директору или его секретарю, документ рекомендуется составить в двух равнозначных экземплярах. При этом на экземпляре заявителя должна быть надлежащая отметка о принятии (получении). Ведь с момента фактического получения начинает отсчитываться вышеупомянутый трехдневный период.

Как правильно написать заявление?

Несмотря на то, что заявление об увольнении не подчиняется жесткому шаблону, оно должно включать следующие информационные блоки:

  1. Наименование компании-работодателя.
  2. Данные руководителя фирмы – получателя данного предупреждения (его ФИО, официальное название должности).
  3. Данные увольняющегося работника – заявителя (его ФИО, официальное наименование должности).
  4. Регистрационный номер, дата составления бумаги, её смысловое название (заявление).
  5. Четкая формулировка подаваемой просьбы – прекратить трудовые отношения по личной инициативе наемного сотрудника.
  6. Упоминание применяемых законодательных норм. Речь идет о части 4 статьи 71 ТК РФ и некоторых положениях статьи 80 ТК РФ. Следует дать понять, что гражданин сам инициировал свое увольнение, не дожидаясь завершения оговоренного срока испытания.
  7. Желаемая дата прекращения трудовых отношений – последний день работы.
  8. Дата подачи составленной бумаги.
  9. Расшифрованная подпись работника.

Работодатель также вправе лично инициировать досрочное увольнение сотрудника, показавшего неудовлетворительные результаты прохождения данного испытания (то есть до окончания испытательного срока). Такая опция оговорена частями 1-2 статьи 71 ТК РФ.

В самом общем случае испытательный срок может составлять максимум 3 месяца. Для представителей руководящего состава организации – максимум 6 месяцев. Если трудовые отношения оформляются на 2-6 месяцев, срок назначенного испытания составит максимум 2 недели.

Периоды фактического отсутствия физлица на работе не засчитываются в срок прохождения данной проверки. Такие требования оговорены частями 5-7 статьи 70 ТК.

Лица, в отношении которых запрещается назначение испытания, перечислены в части 4 статьи 70 ТК (среди них – несовершеннолетние лица, беременные сотрудницы, а также некоторые другие субъекты).

Скачать образец

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 10

Полезное видео

Особенности увольнения в период испытания по собственному желанию смотрите в видео:

Выводы

Работодатель не может заставить гражданина, принимаемого на работу, проходить установленное испытание. Такое условие всегда согласовывается обеими сторонами и прописывается в заключаемом трудовом соглашении с обозначением конкретного срока.

В отношении сотрудника, действующего на испытательном сроке, применяются все нормы законодательства.

Если работник пожелал уйти, не дожидаясь окончания периода прохождения испытания, он вправе сделать это, письменно предупредив работодателя за 3 дня до предстоящей даты ухода.

http://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: правила подачи и образец заявления

Для проверки профессиональных качеств работника может устанавливаться период времени, в течение которого он будет оцениваться на пригодность выполнения работы. Если испытание не отвечает заявленным условиям, работодатель вправе прервать действие трудового договора.

Российским законодательством (ст. 80 ТК РФ) предусмотрено увольнение гражданина по своему желанию. Заявление на увольнение на испытательном сроке не имеет определенного образца, оно составляется в произвольной форме.

За сколько дней нужно предупредить работодателя?

Испытательный срок актуален только для вновь устроенных сотрудников. Для обычных работников максимальная его продолжительность составляет 3 месяца, для руководящего состава и главных бухгалтеров — 6 месяцев.

Условие о прохождении испытания должно быть включено в трудовое соглашение, иначе сотрудник устраивается на работу без данного срока. Для избежания трудовых споров работник должен ознакомиться с процессом увольнения.

На испытательном сроке увольнение проходит в стандартном порядке:

  • Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 11оповещение работодателя о намерении уволиться. Для этого за 3 дня до ухода передается заявление об увольнении. Срок действует только на момент прохождения проверки, следующий день после ее завершения будет предусматривать оповещение о прекращении действия договора за две недели. Данный период необходим для подготовки документов и поиска нового сотрудника. Законодательство не запрещает составлять заявление и раньше трехдневного срока, но при условии указания точной даты увольнения;
  • по распоряжению руководства оформляется приказ о прекращении трудовых взаимоотношений;
  • производится запись в трудовую книжку и выдача расчета сотруднику.

Для лиц, трудящихся на испытательном сроке, закон предусматривает аналогичные права и обязанности, что и для сотрудников, осуществляющих профессиональную деятельность на постоянном режиме. Увольняясь, они также отрабатывают закрепленный для них трехдневный срок.

Иные сроки руководитель организации устанавливать не вправе. При наличии причин, указанных в трудовом законодательстве, гражданин может уйти с работы, не отрабатывая. В этом случае заявление должно содержать просьбу об увольнении по личной инициативе и причину, которая позволит уйти из организации в день составления документа.

Но есть один нюанс: указанная причина должна быть подтверждена документами. Работник может написать заявление по своему желанию даже в том случае, если не подошел работодателю по своим профессиональным качествам.

Как правильно написать заявление?

Ранее уже было сказано, что строго образца заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке не имеет. Но оформлено оно должно быть должным образом.

  • шапки;
  • названия документа;
  • текстовой части;
  • даты составления и подписи.

Многих интересует вопрос, нужно ли указывать основания расторжения договора. Закон данного условия выполнять не требует. При желании можно написать, что место работы не подошло.

Составляется документ в двух экземплярах. Один направляется работодателю, второй остается у работника в качестве подтверждающего факта передачи документа. Предварительно на нем ставится отметка о приеме.

Образец для ознакомления

Готовый образец заявления на увольнение на испытательном сроке можно взять на предприятии в отделе кадров.

[3]

В документе указывается следующая информация:

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 12

  • правильное название предприятия;
  • ФИО и должность руководителя;
  • структурное подразделение и ФИО увольняющегося;
  • название документа;
  • текст с просьбой о прекращении действия договора трудоустройства до момента завершения прохождения испытательного срока;
  • дата, когда составлено заявление;
  • подпись заявителя и ее расшифровка (без нее документ не имеет юридической значимости).

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли отозвать заявление?

Бывают ситуации, когда после написания заявления об увольнении, обстоятельства меняются, и сотрудник решает остаться на работе. Процесс увольнения можно остановить, если забрать документ. Сделать это возможно, но не позднее последнего отрабатываемого дня. Работодатель обязан заявление вернуть.

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 13Что необходимо сделать:

  • уведомить руководство в письменной форме о решении остаться на предприятии (для этого составляется еще одно заявление с содержанием признать ранее переданный документ ошибочным);
  • передать заявление на рассмотрение, после чего уволить сотрудника не имеют права (подобное действие будет считаться нарушением ТК РФ. Если увольнение произошло, можно обратиться в судебную инстанцию для восстановления на работу);
  • уточнить в отделе кадров, не устроен ли на освобожденную должность новый человек (если уже принят сотрудник, уволенный с прежнего места работы, то заявление на отзыв подписано не будет).

[2]

Если заявление об отзыве передается через почтовое отделение, то днем отправки будет считаться день подачи бумаги, а не ее получения.

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 14

Как написать рапорт на увольнение, как не прошедший испытательный срок

Если служащий не может пройти аттестацию, то о расторжении контракта принимает решение аттестационная комиссия. Во время испытательного срока изучаются не только профессиональные, но личные и физические качества контрактника. Также берется во внимание уровень образования.

Если военнослужащий не проходит учебный курс, то командующая часть устанавливает несоответствие законодательным и нормативным требованиям, и увольняет с военной службы. Предъявляется рапорт за три дня до ухода со службы. Этот срок необходим для отработки, но в некоторых случаях она может отсутствовать.

Если инициатива увольнения идет со стороны работодателя, то от отработки служащий может быть отстранен. Происходит это в случае грубого нарушения дисциплины. Если сотрудник лично проявил желание написать рапорт, то для однодневного расчета требуется уважительное обстоятельство, с приложением подтверждающих документов. При увольнении подается стандартный рапорт.

Установленного образца нет, но в нем должна содержаться обязательная информация:

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 15

  • указание в шапке верных сведений о должности начальства;
  • наименование организации;
  • основание ухода;
  • дата, когда нужно уволиться военнослужащему;
  • уважительная причина увольнения со ссылкой на документы;
  • дата и подпись.

При указании причины можно написать «по семейным обстоятельствам» и ст. 51. Остальные пункты заполняются в обязательном порядке.

Рапорт может быть не принят при наличии следующих оснований:

  • ошибки в наименованиях;
  • подписанный приказ об увольнении со стороны государственной организации;
  • неверно указанная дата, при которой срок в 3 дня становится невыполнимым;
  • подача рапорта в момент прохождения аттестации.

Если рапорт подан правильно, с соблюдением всех условий, то контрактного служащего не могут задерживать на службе. В противном случае будут нарушены законодательные нормы, которые можно обжаловать в суде. Определенных сроков рассмотрения документа законом не установлено. После его подписания составляется приказ и производится полный денежный расчет.

За сотрудником остается право покинуть организацию во время прохождения испытания для проверки его профпригодности. Работодатель не вправе заставить работника проходить отработку всего испытательного срока. Если человек в этот период находится на больничном или в отпуске, то руководитель не может рассчитать его. А вот сам сотрудник при указанных обстоятельствах может уволиться.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Образец оформления заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

При трудоустройстве нового сотрудника в штат организации, зачастую работодателями устанавливается испытательный срок.

По его истечению подводятся итоги, делаются выводы о продолжении трудовых отношений с работником или их расторжении.

Работодателем оценивается профессиональные навыки специалиста, качество выполненной работы, а работником определяется соответствие выставляемых требований уровню заработной платы и его ожиданиям.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время испытания?

Если новый сотрудник не удовлетворен своей должностью, то желание о прекращении трудовой деятельности он обязан сообщить работодателю.

  • размер заработной платы не соответствует обещаниям,
  • не устраивает режим труда и отдыха,
  • не складываются отношения с персоналом или с начальством предприятия.

Также у сотрудника могут возникнуть опасения о нехватке собственных сил для выполнения служебных обязанностей из-за отсутствия навыков, умений, физических сил.

За какой срок нужно предупредить работодателя?

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 16Законом РФ к испытуемым на рабочем месте предусмотрены более лояльные условия.

При увольнении во время испытательного срока в соответствии со статьей 71 ТК РФ (часть 4) работник обязан предупредить о намерении расторгнуть трудовое соглашение в течение 3-х дней.

А для всех остальных категорий работников этот срок равен 14 дням.

Если руководитель будет отсутствовать длительное время на рабочем месте, то заявление об увольнении по инициативе работника можно отправить заказным письмом по почте.

Во избежание возникновения противозаконных действий в процессе увольнения, заявление по собственному желанию правильнее написать в 2-х экземплярах, один бланк из которых (с отметкой о принятии) остается у работника.

Данная предосторожность может послужить хорошей доказательной базой, если возникнет трудовой конфликт.

Как правильно написать по инициативе работника?

Заявление составляется в свободном виде и состоит из нескольких блоков:

  • в шапке заявления обозначается название организации, должность и фамилия руководителя и заявителя;
  • номер и дата документа, тип бланка (заявление);
  • текстовая часть содержит причину расторжения трудового соглашения (собственное желание) и ссылку на законодательные документы (ст. 71 и ст. 80 ТК РФ), где оговариваются тонкости увольнения во время испытания, и дата последнего трудового дня;
  • подпись заявителя и текущая дата составления заявления.

Пример текстовой части заявления: «в соответствии со статьей 71 (ч.4) прошу уволить меня по собственному желанию с … 2019 года и расторгнуть трудовой договор №… от… ».

Основной причиной применения испытательного срока – быстрое и безболезненное увольнение сотрудника.

Иногда инициатором расторжения договора является работодатель. Его недовольство может быть спровоцировано нарушением работника регламента компании, ленивостью, неудовлетворительной адаптацией в коллективе, низкой квалификацией, что приводит к возникновению рекомендаций со стороны руководства компании добровольно-принудительно оформить заявление об уходе по собственному желанию.

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 17Работнику направляется письменное уведомление со ссылкой на соответствующие нормы ТК, где сотрудник проставляет ознакомительную подпись и дату прочтения.

Если после разговора с начальством специалист все-таки игнорирует данную просьбу, в трудовую книжку может быть вписана менее привлекательная причина увольнения.

Данные действия можно оспорить в суде, но это приведет к некоторым тратам на судебное разбирательство.

Если конфликт работнику не нужен, то на имя директора предприятия пишется заявление об увольнении по собственному желанию установленного образца.

Следует понимать, что устанавливать и проводить испытательный срок для нового сотрудника необходимо правильно:

  • специалист не должен относиться к категории лиц, обозначенных в ст.70 ТК РФ;
  • продолжительность испытаний должна соответствовать значениям, прописанным в кодексе: 3 месяца — общие случаи, 6 месяцев — для руководящих должностей, 2 недели — по срочному трудовому договору (сроком от 2 до 6 месяцев);
  • наличие данного условия в трудовом соглашении (обозначение определенного периода времени).

Скачать образец

Скачать заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке – word.

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 18

Полезное видео

Об особенностях увольнения на испытательном сроке по собственному желанию, рассказано в данном видео:

[1]

Выводы

Заставлять работать на испытательном сроке работодателю запрещается. Подобный договор подписывается лишь при обоюдном согласии обеих сторон.

Во время отпуска или болезни увольнение не допускается (за исключением ликвидации предприятия или ИП), также неприемлемо устанавливать подчиненному пониженный оклад на испытательный срок.

В последний день (рабочий) трудящемуся выдается бумага, подтверждающая его трудовую деятельность и стаж, производится полный расчет заработной платы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-na-ispytatelnom-sroke.html

Образец заявления об увольнении на испытательном сроке

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 19Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по инициативе работника. Данное право предусмотрено статьей 80 ТК России . Законом не разработан единый образец заявления об увольнении на испытательном сроке, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме. При этом работник должен точно знать, какую информацию следует включить в документ и за сколько дней передать его руководителю.

Процедура увольнения

При увольнении по собственному желанию работник должен точно знать все тонкости процедуры, чтобы избежать возникновения негативных моментов и трудовых споров. Увольнение на испытательном сроке осуществляется в стандартном порядке:

  • после принятия решения о расторжении договора трудоустройства сотрудник должен оповестить о своих намерениях работодателя. Для этого составляется заявление об увольнении;

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 20

  • после получения заявления от работника директор фирмы должен распорядиться об издании приказа о расторжении договора трудоустройства, с которым под подпись должен быть ознакомлен работник. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать приказ или не может быть с ним ознакомлен, то работодатель обязан составить соответствующий акт;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносятся данные в трудовую книжку и личную карточку сотрудника;
  • по истечении трехдневного срока (в последний рабочий день) с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 20

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 22

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 22

Образец заявления

На законодательном уровне не установлен единый образец заявления об увольнении при прохождении человеком испытательного срока, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме с соблюдением основных требований, предъявляемых к данному виду документации. В заявлении не должно содержаться ошибок, помарок, исправлений или недостоверной информации. Оно может быть представлено в рукописном или печатном виде. Кроме этого, на предприятии может быть разработан собственный бланк заявления, который будет обязательным для использования всеми сотрудниками. Его можно получить при личном обращении в отдел кадров.

Несмотря на отсутствие унифицированного образца, в заявлении должна обязательно содержаться следующая информация:

  • точное наименование организации, в которой человек проходит испытательный срок;
  • должность и ФИО руководителя фирмы, на чье имя составляется заявление;
  • должность, структурное подразделение и ФИО заявителя;
  • точное наименование документа – «Заявление»;
  • просьба о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания. В данном пункте работник может указать точную дату увольнения, а также ссылку на соответствующую статью – ч.3 ст. 77 ТК России. При желании работник может указать причину ухода, например, не подходящие условия труда.

В конце документа обязательно должна быть указана дата его составления, а также поставлена подпись работника с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 24

Нюансы

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства до истечения срока отработки по инициативе работника даже в момент нахождения человека в отпуске или на больничном.

После составления заявления работник должен передать его руководителю фирмы для ознакомления. Для этого требуется лично обратиться в отдел кадров или отправить документ по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. При личном визите рекомендуется потребовать сделать копию документа, на которой работник отдела кадров должен сделать пометку о дате регистрации документа. Данная запись поможет человеку в случае судебного разбирательства доказать, что сроки предупреждения были полностью соблюдены. Кроме этого, отсчет трехдневной отработки начинается на следующий день после получения и регистрации документа.

Заявление работника увольнение на испытательном сроке (образец) - картинка 20

Если после подачи документа работник передумал увольняться, то он может в течение трехдневной отработки совершить отзыв заявления. Для этого требуется подать еще одно заявление, в котором требуется выразить просьбу о признании предыдущего документа недействительным. Отзыв заявления не возможен в том случае, если на место увольняющегося сотрудника, проходящего отработку, уже был найден другой человек, который имеет преимущественное право.

Работодатель по своему усмотрению может обязать работника, с которым заключается договор трудоустройства, пройти испытательный срок. Если в данный период человек передумал продолжать сотрудничество с данной организацией, то он может подать заявление об увольнении до завершения испытания. Данный документ не имеет унифицированной формы, но должен быть составлен в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми действующим законодательством.

http://u-volnenie.ru/posts/obrazets-zayavleniya-ob-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke

Литература

  1. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.
  2. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.
  3. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.
  4. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.
  5. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях