WordPress

Предоставление персонала

Предоставление персонала - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Предоставление персонала". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Предоставление персонала в аренду

АРЕНДА ПЕРСОНАЛА

  • не увеличивать штат;
  • возможность остаться на упрощенной системе налогообложения;
  • немедленно реагировать на сезонность бизнеса;
  • решать непрофильные задачи;
  • открывать филиалы, участки, набирая в аренду специалистов;
  • временные работники не входят в основной штат компании.

Этапы процесса сотрудничества:

  • Заявка;
  • Компания закрепляет персонального менеджера, ведущего заказ;
  • Уточняются детали (количество работников, специальности, квалификации, сроки привлечения работников), расчёт стоимости.
  • Последующее согласование условий контракта с заказчиком.
  • Подготовка, подписание договора;
  • Оплата услуг;
  • Дальнейшее исполнение трудовых обязанностей арендованными работниками.

Аренда персонала в Москве от «Территория» это:

  • высокий уровень сотрудничества;
  • качество выполненной работы;
  • экономия ресурсов;
  • гарантия результата.

Предоставление персонала - картинка 2

Преимущества предоставления персонала:

  • Вы избегаете длительной по времени, затратной по цене процедуры поиска, подбора персонала;
  • Уменьшение загруженности ОК, бухгалтерии;
  • В процессе партнерства замена специалиста другим по требованию клиента;
  • Возможность оперативно приступить к исполнению трудовых обязанностей, оформление персонала на удобный заказчику срок.
  • Эффективное средство для оптимизации кадрового состава, решения бизнес задач.

Складские работы

Предоставление персонала - картинка 3

от 100 руб./в час

Предоставление персонала - картинка 4

Работы на производстве

Предоставление персонала - картинка 5

от 110 руб./в час

Предоставление персонала - картинка 4

Рестораны

Предоставление персонала - картинка 7

Предоставление персонала - картинка 4

Клининг

Предоставление персонала - картинка 9

от 100 руб./в час

Предоставление персонала - картинка 4

Стройка

Предоставление персонала - картинка 11

от 130 руб./в час

Предоставление персонала - картинка 4

Магазин

Предоставление персонала - картинка 13

Работники торгового зала
Кассиры
Мерчендайзеры

от 110 руб./в час

Предоставление персонала - картинка 4

Подбор и предоставление персонала

Сторонний персонал в аренду — решение оптимизации численности, обеспечение бизнес-задач трудовыми ресурсами.

  • ограничений количества штатных работников;
  • сезонных распродаж, рекламных промо акций, проведения выставочных мероприятий;
  • внедрения нового производства;
  • выполнения срочных заказов;
  • решения задач при дефиците времени, кадров;
  • отпуска, болезни, плановые командировки, срочные выезды штатных сотрудников.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Экономия времени, предоставление в аренду обученных трудовых ресурсов, снижение издержек, расходов на содержание штатного персонала — гарантирует долгосрочное сотрудничество с «Территория».

СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НАПРАВЛЕНИЯ ПО КОТОРЫМ РАБОТАЕМ

http://www.xn—-7sbqkcaiqkhhfsac0ae1uka.xn--p1ai/predostavlenie-personala/

Аренда персонала

Группа компаний «Профрезерв» специализируется на всех видах услуг по предоставлению сотрудников работодателям во временное пользование сроком от полугода.

Аренда персонала — одно из основных направлений нашей деятельности, которое помогает заказчикам избавиться от чрезмерных издержек в части содержания и обслуживания работников, повышая тем самым общую эффективность работы предприятия.

Преимущества аренды рабочего персонала по достоинству оценили многие зарубежные корпорации, включая действующих лидеров мирового промышленного производства. Постепенно услуга временной передачи кадров в распоряжение работодателя находит отклик среди российских фирм и организаций, не только в Москве и Подмосковье. Это объясняется желанием производственных предприятий сократить затраты на подбор, оформление и сопровождение специалистов, передав эти функции кадровому агентству, которое предоставляет временный персонал в аренду заказчику.

Принципы работы компании

В основе нашего взаимодействия с заказчиками лежит принцип комплексного сервисного обслуживания, которое подразумевает долгосрочное сотрудничество по любым кадровым вопросам.
Поэтапно процесс сотрудничества можно описать следующими стадиями:

  • Заявка на предоставление персонала в аренду от потенциального клиента.
  • Прикрепление персонального менеджера к заказу в случае первого обращения.
  • Уточнение деталей и расчёт стоимости.
  • Согласование условий с клиентом.
  • Оформление договора аренды и начало трудовой деятельности работников.
  • Оплата услуг компании в соответствии с условиями договора.

Процесс сдачи рабочих в аренду занимает минимум времени, поскольку в нашей базе содержатся сотни исполнителей, которые соответствуют общим критериям отбора для производственных предприятий.

Для кого полезна услуга по предоставлению сотрудников в аренду

Использование арендованных работников выгодно для организаций, которые стремятся к стабилизации развития бизнеса за счёт упорядочивания взаимоотношений с рынком труда. Производственные мощности промышленных гигантов и небольших предприятий в равной степени выигрывают от предоставленных нами временных сотрудников. Это происходит за счёт сохранения места среди организаций, которым предоставляются налоговые льготы, а также для упрощения процедуры и сокращения затрат на оформление налоговой отчётности.

Аренда персонала является наиболее востребованной услугой среди предприятий, которые занимаются следующими видами производственной деятельности:

  • складское дело — когда для приёмки, сортировки, распределения и отгрузки больших партий продукции требуется немедленное расширение штата;
  • обслуживание точек общепита;
  • магазины, которые специализируются на продаже продовольственных товаров, и крупные гипермаркеты;
  • организации любой направленности, которые временно испытывают дефицит рабочей силы.

Сотрудничество с группой компаний «Профрезерв», предоставляющей услуги аренды персонала, позволяет фактическому работодателю избежать риски, которые сопряжены с поиском необходимых кадров и оформлением документов по трудоустройству.

Выгоды от аренды персонала

Услуга аренды персонала получила обширное распространение за счёт соотношения стоимости и потенциальных рисков. Цена, которую потребуется заплатить сторонней организации, предоставляющей аренду, несоизмеримо меньше материальных рисков, связанных с вопросами социальной ответственности перед временными работниками и государственными службами.

ГК «Профрезерв» специализируется на предоставлении арендованных сотрудников для организаций в пределах Москвы и прочих регионов России. Аренда персонала с нашим участием гарантирует работодателям следующие преимущества:

  • оперативная сдача в аренду сотрудников на горящие вакансии;
  • аренда персонала с предоставлением полного пакета необходимой документации;
  • отсутствие расходов на оформление — стоимость трудоустройства и налоговые выплаты берёт на себя компания, предоставляющая специалиста в аренду;
  • оптимизация расходов на содержание штатного персонала — временные сотрудники, в которых нет постоянной необходимости, выводятся за штат компании, чтобы сдавать их в аренду по мере надобности;
  • передача прав на частичную или полную комплектацию и управление кадрами в ведение ГК «Профрезерв» — возможность заказать формирование готового подразделения с последующей сдачей в аренду заказчику.

Услуга аренды персонала позволяет снять с руководства предприятия ответственность, оказывающую постоянное давление в области техники безопасности, проверок надзорных органов по охране труда и социальной защищённости сотрудников. Цены на арендные услуги существенно ниже, чем штрафы за отсутствие аттестации или несчастные случаи на производстве.

[1]

Наши преимущества

Мы работаем на рынке аренды персонала в Москве на протяжении многих лет, поэтому накопленный опыт позволяет предложить заказчикам оптимальное соотношение цены и качества оказываемых услуг. Среди причин, по которым именно нам было оказано доверие в части аренды персонала, клиенты «Профрезерва» отмечают следующие факторы:

  • Оперативное реагирование на заявки — кандидатуры потенциальных сотрудников предлагаются заказчику практически в первый день с момента подписания соглашения.
  • Немедленная замена по требованию — предоставленные специалисты оперативно заменяются при обращении заказчика, вне зависимости от причин.
  • Сформированный реестр исполнителей — на каждую должность у нас уже заготовлено несколько соискателей.
  • Доступная стоимость — прайс на услуги компании не представляет угрозы для бюджета предприятия любого масштаба.
  • Опыт практической работы — более восьми тысяч укомплектованных рабочих мест, таким послужным списком похвастается не каждая аутсорсинговая компания.
  • Оформление документов по всем правилам и требованиям законодательства — предоставляемые нами кадровые услуги абсолютно прозрачны и чисты с точки зрения закона и надзорных служб.

http://profreserv.ru/services/arenda-personala/

Аутстаффинг

Согласно новому законодательству все частные агентства занятости, предоставляющие свой персонал другим организациям, обязаны иметь аккредитацию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

ГК «Зест-Персонал» в лице ООО «ГАНТ Консалт» получила аккредитацию в качестве частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала). Номер компании в реестре аккредитованных частных агентств занятости — 604 от 10 мая 2017 г. Подробнее с реестром аккредитованных частных агентств занятости можно ознакомиться на сайте Роструда.

[2]

Аутстаффинг (outstaffing) – вывод персонала за штат компании Клиента и трудоустройство его в компанию-провайдер с последующим предоставлением персонала Клиенту.

За штат Клиента выводится уже имеющийся персонал, а также вновь подбираемый. При этом дополнительно может оказываться услуга подбора персонала.

ГК «Зест-Персонал» полностью соблюдает законодательство и заключает с Заказчиком Договор на предоставление персонала, а с предоставляемыми сотрудниками срочные трудовые договора, с учетом всех требований законодательства вступивших в силу с 2016 года.

С рекомендациями наших клиентов по аутстаффингу можно ознакомиться в разделе рекомендации.

Услуга по выведению персонала за штат компании Клиента позволяет:

· сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров;
· снизить расходы за счет уменьшения численности подразделений, занимающихся кадрами,
учетом труда, расчетом заработной платы и налогов;
· исключить трудовые споры и связанные с ними издержки;
· «продлить» испытательный срок работника;
· повысить инвестиционную привлекательность организации;
· обойти ограничения по численности персонала;
· снять с себя работу с государственными органами и риски при работе с гражданами СНГ.

Наши обязательства:

· зачисление работников в свой штат;
· ведение операций по кадровому делопроизводству и начислению заработной платы;
· формирование отчетности для внебюджетных фондов, бюджета;
· расчет и перечисление всех налогов с заработной платы, установленных законодательством РФ;
· обеспечение всех социальных гарантий работников;
· предоставление необходимых справок для сотрудников.

ГК «Зест-Персонал» работает по гражданам РФ, СНГ и стран дальнего зарубежья. Возможно оказание дополнительных услуг — оформление необходимых документов для гр. СНГ.

Стоимость услуг аутстаффинга за 1 сотрудника (рублей)


Количество сотрудников
1-5
5000 6-20 21-50 51-100 101 и более

В регионах РФ осуществляется удаленное обслуживание, стоимость услуг обсуждаема.

В счет клиенту будут включены:

· месячный доход сотрудника;
· отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника;
· налоговые отчисления согласно Законодательству РФ;
· услуги банка за перевод денег на банковские карты сотрудников;
· стоимость услуг ГК «Зест-Персонал»;
· НДС 20 %.

Возможно оказание дополнительных услуг:

· добровольное медицинское страхование;
· оформление командировок;
· обеспечение сотрудников питанием или компенсация расходов на питание;
· выплата сотрудникам компенсаций за мобильную связь, проезд;
· обеспечение сотрудников униформой, спецодеждой;
· организация обучения работников;
· оформление необходимых документов для гр. СНГ.

http://www.zest-personal.ru/outstaffing/

Предоставление персонала в аренду

Как небольшие фирмы, так и крупные организации меняют подход к подбору сотрудников, желая сократить затраты на поиск, оформление, сопровождение специалистов.

Предоставление персонала в аренду позволяет сосредоточить усилия на достижении главной цели – получения прибыли. Заключая договор, по которому компания арендует сотрудников определенной специальности, Вы отказываетесь от затрат по найму, увольнению. Расходы, которые Вы несете, арендуя работников, уже включают оплату труда – расчетами будет заниматься нештатный бухгалтер.

Аренда временных работников — эффективное решение:

  • непрофильных задач;
  • вопросов с сезонными работами;
  • выполнения срочных заказов;
  • сохранения статуса малого предприятия.

Преимущества услуг аренды работников в Staff House:

  • актуальная база данных;
  • оперативность выполнения заявок клиента;
  • у партнеров нет обязательств перед временными сотрудниками;
  • отсутствие рисков, связанных с простоями, задержками — замена работников по требованию.
  • вопросы по трудовым конфликтам решает компания — арендодатель.
  • предоставление сотрудников на различный срок;
  • индивидуальный подход;
  • являемся аккредитованным агентством в Роструде.

Вы оцениваете только результат, обозначенный в договоре. Сотрудники, проверены службой безопасности, со всеми заключен трудовой договор.

За время работы Staff House сумел завоевать репутацию ответственного делового партнера. В базе данных хранится информация о кандидатах, владеющих разными специальностями. Возможен разный формат привлечения работников. Полный, неполный рабочий день, особый график. Партнерство с нами помогает оптимизировать бизнес-процессы, снижает расходы компании.

Аренда персонала, сферы деятельности:

  • производство (упаковщики, комплектовщики, операторы конвейерных линий);
  • рестораны, кафе;
  • торговля (сетевые магазины, ритейл, фаст-фуд);
  • логистические комплексы, склады.
  • обслуживание разовых культурных, праздничных мероприятий.

Аренда персонала в Москве — стоимость

Предоставление персонала - картинка 18

Упаковщики
от 160 руб/час

Предоставление персонала - картинка 19

Предоставление персонала - картинка 20

Предоставление персонала - картинка 21

Предоставление персонала - картинка 22 Предоставление персонала - картинка 23

Предоставление персонала - картинка 24

Рабочие конвейера
от 160

Предоставление персонала - картинка 25

Предоставление персонала - картинка 26

Работники столовой
от 140

Предоставление персонала - картинка 27

Факторы , влияющие на стоимость услуг по предоставлению персонала :

  • срок на подбор;
  • срок действия договора;
  • количество необходимых кадров;
  • региональный охват;
  • квалификация предоставляемых трудовых ресурсов.

Предоставление персонала

Лизинг персонала (англ. personnel leasing) — управленческая технология, разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации.

Наша компания предлагает услугу для всех компаний и предприятий — лизинг персонала. Лизинг работников представляет собой форму сотрудничества компании предоставляющей персонал, в данном случае «Staff House», с работниками и работодателями, при которой «Staff House» заключает трудовой договор с первыми и направляет на определенный срок вторым для выполнения указанной работы. О масштабах рынка лизинговых услуг в мире можно судить исходя из того факта, что ежегодно число компаний, специализирующихся на кадровом лизинге, увеличивается в 1,5 раза. Вопросы, возникающие во время выполнения служебных обязанностей при получении производственных травм лизинговыми специалистами или использовании ими материальных ценностей, «Staff House» решает в индивидуальном порядке. Мы предоставляем выгодные условия для разрешения подобных ситуаций, согласно предварительным договорённостям в дальнейшем оформленным документально.

Выгоды и плюсы лизинга персонала Лизинг персонала может дать большие выгоды для компаний из самых разных сфер. Вот основные ключевые преимущества, которые дает лизинг персонала:

[3]

  • Уменьшение финансовых издержек на поиск и трудоустройство новых сотрудников в штат;
  • Сокращение налоговых выплат и, как следствие, фонда оплаты труда;
  • Повышение производительности и эффективности функционирования компании благодаря привлечению опытных и квалифицированных кадров;
  • Ответственность за персонал лежит на аутсорсинговой компании, в связи с чем компания-заказчик не имеет социальных обязательств перед такими кадрами.

http://staff-house.ru/predostavlenie-personala/

Предоставление персонала в аутсорсинг и аустаффинг: как оформить

Предоставление персонала - картинка 28

Одним из перспективных способов управления кадровыми ресурсами является предоставление персонала в аутсорсинг или аренду. Долгое время такие правоотношения были не урегулированы, однако сейчас договор аутсорсинга на предоставление персонала или же фактическое исполнение этих задач по договору оказания услуг регламентируются полноценно. При этом совершение ошибок при предоставлении персонала может повлечь штрафы и ограничения.

Предоставление персонала — что это такое

Такая практика и по сей день позволяет эффективно решить сразу несколько проблем организации в сравнении с использованием штатных сотрудников:

1. При отсутствии необходимости в полном рабочем дне для штатного работника, привлечение постороннего специалиста на время выполнения задач может обеспечить сокращение расходов организации. В свою очередь, сам специалист имеет возможность не работать на сокращенную ставку, а эффективно тратить свое рабочее время обслуживая нескольких клиентов.

2. За приглашенного подобным образом сотрудника в сравнении со штатным специалистом не уплачиваются страховые сборы с его заработной платы. Таким образом аутсорсинг может обеспечивать снижение общей налоговой нагрузки на работодателя.

3. Отсутствие регулирования трудовых взаимоотношений. Работникам, находящемся в штате предприятия, работодатель должен обеспечивать определенный набор социальных гарантий. Включая право на оплачиваемый отпуск, больничные и иные методы обеспечения.

На наемных специалистов по договорам аутсорсинга данные требования закона не распространяются, что позволяет заказчику иметь определенную стабильность и не нести дополнительных затрат.

Следует различать аутсорсинг и аутстаффинг. В первом случае имеет место приобретение заказчиком определенного пакета услуг, без привязки к конкретному количеству работающих людей. Во второй же ситуации заказчик напрямую получает конкретных специалистов, фактически осуществляющих постоянную трудовую деятельность на его предприятии.

С 2016 года в Трудовой кодекс и иные нормативные документы были внесены изменения, прямо запрещающие договора аутстаффинга и понятие аренды персонала в общих случаях. В некоторых аспектах это повлияло и на аутсорсинг.

С другой стороны, также были внедрены и механизмы легального предоставления персонала в аренду для отдельных субъектов хозяйствования, что позволило обеспечить эффективную защиту прав самих работников и существование системы аутстаффинга в целом.

Правовое регулирование предоставления персонала и ограничение заемного труда

Рассматривается означенная проблематика рядом нормативно-правовых документов, к которым можно отнести:

Нормативные положения действующего законодательства не содержат в себе понятия «аутсорсинг», «аутстаффинг» и, тем более, «аренда персонала», так как с точки зрения юридических нормативов в РФ арендовать можно исключительно вещный объект, а не человека.

Предоставление персонала по договору оказания услуг в аутсорсинг

При этом аутсорсинг позволяет легко закрыть проблемные аспекты деятельности предприятия без излишних затрат и дает возможность не заниматься решением кадровых вопросов, как и в случае с аутстаффингом.

Правовое регулирование подобных взаимоотношений между тем, кто предоставляет персонал по договору оказания услуг в аутсорсинг и получателем таковых услуг обеспечивается исключительно положениями Гражданского кодекса РФ.

В то же время, для подобного способа сотрудничества характерны и определенные недостатки. Например, отсутствие трудовых взаимоотношений приводит к тому, что исполнитель сам решает, как именно будут оказываться услуги. Именно исполнитель подбирает наиболее подходящих, по его мнению, специалистов для решения вопроса, а сами специалисты никак не должны подчиняться заказчику, ведь их работодателем является компания-исполнитель.

Не до конца удобный подобный способ предоставления персонала и для самой компании, обеспечивающей аутсорсинг — она обязаны выполнять условия договора в виде оказания конкретных услуг и решения конкретных вопросов, и в случае ошибок или проблем фактического работника, это не будет снимать с нее ответственности.

Таким образом, при оформлении договора подряда по предоставлению персонала, заказчик должен понимать, что он не может требовать от фактических работников, решающих задачи, подчинения, следования правилам внутреннего распорядка организации и соблюдения любых иных локальных нормативных актов компании.

Не может он привлечь самих исполнителей и к ответственности за их действия — всю ответственность будет нести именно субъект хозяйствования, направивший своих людей для решения задач.

По договору аутсорсинга может работать и непосредственно индивидуальный предприниматель, фактически замещая определенную штатную должность, но при условии, что подобные взаимоотношения не будут носить признаков трудовых.

При этом в отличие от аутстаффинга, законодательные требования по предоставлению персонала не ограничивают круг лиц, которые могут давать своих сотрудников для решения заданий сторонних лиц. То есть, фактически заниматься аутсорсингом может любая компания, сфера деятельности которой подразумевает возмездное оказание услуг своим клиентам, так как объектом договора в любом случае будет являться именно оказание услуги, а не предоставление сотрудников.

Непосредственно же сам персонал, предоставляемый таким образом в аренду, является сотрудниками компании-исполнителя. Соответственно, заработную плату выплачивает ему компания, предоставляющая персонал, равно как и обеспечивает соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий.

В договоре аутсорсинга на предоставление персонала не должна присутствовать терминология, позволяющая предположить замену трудовых взаимоотношений договором гражданско-правового характера или же использование заемного труда. То есть, это должен быть сугубо договор подряда или оказания услуг, без использования терминов «аутсорсинг», «аутстаффинг», «предоставление персонала» и тем более «аренда персонала».

Предоставление персонала в аренду — договор аутстаффинга

При этом предоставление персонала в аренду все равно имеет определенные ограничения и условия, обязательные для соблюдения:

  • В аффилированную с основным работодателем организацию. То есть — в дочернее предприятие или отдельное обособленное подразделение, филиал, созданный в виде отдельного субъекта хозяйствования.
  • В акционерную компанию, если работодатель является акционером данного общества и обладает соответствующими правами.
  • В иные компании, которые являются сторонами акционерного соглашения с компанией.

Общие ограничения, действующие на всех работодателей, занимающихся предоставлением персонала, могут выражаться в следующих законодательных запретах:

http://www.klerk.ru/buh/articles/477674/

Аутстаффинг – способ сэкономить на содержании штата сотрудников

Предоставление персонала - картинка 30

«Единый Кадровый Центр» – частное аккредитованное агентство занятости (ЧАЗ), являющееся надежным партнером для коммерческих компаний, промышленных предприятий, строительных фирм и других организаций Москвы, области и всей России, предлагает аутстаффинг на выгодных условиях. Наши представительства открыты в Челябинске, Москве, Санкт-Петербурге, Твери, Ульяновске и других крупных городах.

Мы осуществляем деятельность по предоставлению персонала в соответствии с федеральным законом ФЗ № 116. «Единый Кадровый Центр» является надежным партнером Danone, Heinz, ПЭК, «Спортмастер», Orion и других международных компаний. На рынке предоставления персонала мы работаем уже более 10 лет и успели себя зарекомендовать как надежный партнёр не только в Москве, но и по всей России!

Сотрудники исполняют свои обязанности на объекте под контролем менеджера. Клиент оплачивает только результат – фактически отработанное количество часов. Фактически работодателем сотрудников является наша компания, то есть, клиента не касаются проблемы, связанные с кадровым менеджментом.

Стоимость аутстаффинга персонала

Вы можете подсчитать стоимость бригады работников с помощью калькулятора на нашем сайте. При расчете стоимости аренды сотрудников учитываются следующие факторы:

  • количество работников;
  • график работы и продолжительность смены;
  • местоположение объекта;
  • необходимость обеспечения трансфера, питания и предоставление спецодежды;
  • обязательное оформление медицинской книжки.

Стоимость можно вычислить с помощью калькулятора или узнать у нашего менеджера. Позвоните в офис, и специалист ответит на любые вопросы, касающиеся аренды персонала.

Аутстаффинг – это отличная возможность сэкономить большие деньги на содержании штатных сотрудников!

Преимущества оформления работников в ЕКЦ

Почему все больше компаний делают выбор в пользу аутстаффинга, сокращая количество штатных работников? Эта технология найма персонала:

  • экономию на уплате налогов и взносов в ПФР;
  • возможность работать на УСН, если нет других препятствий, кроме большой численности сотрудников;
  • отсутствие трудовых споров;
  • сокращение расходов на кадровое делопроизводство;
  • снижение нагрузки на отдел по работе с персоналом;
  • отсутствие трудовых отношений с предоставленными сотрудниками.

Вам необходим надежный партнер, с которым можно заключить договор о предоставлении персонала, заменяющего штатных сотрудников? Позвоните в «Единый Кадровый Центр»! С нами работают ведущие компании, работающие в различных сферах бизнеса!

  • Собственный транспорт
  • Сеть собственных общежитий

Нашими услугами пользуются сети розничной торговли, промышленные предприятия, логистические центры и другие компании, работающие в различных направлениях коммерческой деятельности. Персонал предоставляется на определенный длительный срок, указанный в договоре. Питание и спецодежду обеспечивает наше агентство аутстаффинга, в зависимости от договоренностей сторон.

Сколько стоит лизинг персонала

Стоимость одной штатной единицы зависит от пола, возраста, графика работы, количества часов в смене, местоположения объекта (Москва или другой филлиал), а также необходимости оформлять медкнижку, обеспечивать трансфер, питание и других деталей. Ориентировочную стоимость можно рассчитать на сайте «Единого Кадрового Центра». Кроме того, вы можете позвонить в наш офис и уточнить цены у менеджера, который с удовольствием ответит на любые вопросы.

http://e-k-center.ru/autstaffing-personala

Литература

  1. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
  2. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
  3. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.
  4. Будяну В. А., Мытарев С. А., Сумская Е. Г. Правоведение за 24 часа; Феникс — Москва, 2009. — 288 c.
  5. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях