WordPress

Нормы работы на морозе

Нормы работы на морозе - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Нормы работы на морозе". На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Работа в холодное время года на открытой территории

В региональные инспекции труда направлено напоминание работодателям о правилах организации труда в холодное время на улице и в неотапливаемых помещениях.

Нормы работы на морозе - картинка 2

В письме говорится, что на морозе должны работать только здоровые люди с предоставлением им перерывов на обогрев и обеспеченные соответствующими средствами индивидуальной защиты.

[3]

Прежде всего в категорию риска попадают работники, занятые на строительных работах, где нормы соблюдаются не всегда, при этом основные работы проводятся на открытом воздухе и есть реальная угроза здоровью.

Работать на холоде могут только лица:

  • прошедшие соответствующие медицинские осмотры,
  • не имеющие противопоказаний для данного вида деятельности,
  • обеспеченные необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться перерывами для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время (не относятся к обеденному перерыву) и подлежат оплате (статья 109 ТК РФ).

Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться в диапазоне 21–25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп c температурой 35–40°C.

Допустимое время пребывания на холоде и минимальное количество 10 минутных перерывов за 4 часа работы определяется в соответствии с методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Например, при -10°C график активной физической работы на улице должен учитывать следующие показатели
(данные приведены для Московского региона):

Скорость ветраПерерывов за 4 часаВремя пребывания
6 м/с12ч.48мин.
8 м/с12ч.01мин.
10 м/с21ч.32мин.

Если холода стали причиной аварии на предприятии, повлекшей остановку в работе, время простоя должно оплачиваться работодателем в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника (статья 157 ТК РФ ).

Нарушение требований нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет за собой предупреждение или наложение штрафа
на должностных лиц и предпринимателей от 2 000 до 5 000, на юридических лиц — 50 000–80 000 рублей
(ч.1 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

http://www.mostrudexpert.ru/infocentr/122-rabota-v-holodnoe-vremya-goda-na-otkrytoy-territorii

Порядок организации режимов труда при работах на открытом воздухе в холодное время

Работники ряда организаций и предприятий (строители, энергетики, дорожники, геологи, водители и др.) осуществляют свою деятельность на открытом воздухе. Для этих работников существует потенциальный риск получения серьезных травм от холода. Среди них: переохлаждение, обморожение и др.

Нормы работы на морозе - картинка 3

Проблемы работы работников на открытом воздухе в условиях низких температур связаны с климатическими и погодными факторами: температурой воздуха, влажностью, ветром, солнечным излучением, осадками, а так же с тяжестью выполняемой работы.

Основные требования, которые необходимо учитывать работодателем на этапе планирования и проведения работ состоят в следующем:

  • лучше избегать проведения работ при минусовых температурах и переносить их на более теплое время или в закрытое отапливаемое помещение;
  • работники, планируемые для проведения работ должны быть компетентными и не иметь медицинских противопоказаний для работы на холоде;
  • работники должны быть осведомлены о потенциальной опасности воздействия холода на организм человека, а также соответствующем поведении в различных ситуациях и знать приемы оказания первой помощи;
  • работодатели должны обеспечить наличие средств первой помощи на рабочих местах, средств индивидуальной защиты, в том числе защитных кремов, а также присутствие работников, обученных их применению.

Важным средством индивидуальной защиты от воздействия отрицательных температур является правильно подобранная защитная одежда, к которой, предъявляются особые требования. Одежда должна иметь воздушные зазоры (подушки), изолирующие организм от отрицательного воздействия окружающей среды и гарантировать защиту от холода. Комплект одежды для работы в холодной среде должен состоять из многослойной одежды, где каждый слой служит специальным целям. Оптимальная система одежды для изменяющихся климатических условий и физических нагрузок, состоит из трех слоев, каждый из которых несет свою функцию.

Нормы работы на морозе - картинка 4

При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин.

Для повышения безопасности работ необходимо нормировать время труда и отдыха в зависимости не только от типа выполняемой работы, но и от температурного режима, при котором она выполняется.

В холодное время года необходимо продлить время отдыха т.к. повышается энергоемкость работ и усталость работников наступает быстрее.

В соответствии с Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06)», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (далее — Метод. Рекомен) в местах обогрева должна поддерживаться температура воздуха на уровне 21 -25 градусов. Данное помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 градусов. ( п.5.8 Метод. Рекомен). Кроме того работодатель обязан оборудовать специальное помещение для хранения верхней одежды работников, поскольку ее необходимо снимать для более быстрой нормализации теплового состояния ( п.5.9. Метод. Рекомен).

Согласно п.5.11 Методических рекомендаций перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник, который работает в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, должен быть обеспечен горячем питанием. Указано также, что начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи (чая и др.)

Важно! Время перерывов для обогревания входит в счет рабочего времени и подлежит оплате, согласно действующему законодательству.

Методическими рекомендациями установлена допустимая продолжительность однократного пребывания работника на рабочую смену на открытой территории в холодный период в зависимости от климатической зоны, температуры воздуха и категории выполняемых работ, а критерием продолжительности непрерывного пребывания в особо суровых метеорологических условиях является опасность обморожения лица и органов дыхания.

Обратите внимание!Работы на открытом воздухе прекращаются при температуре -30 градусов и ниже с ветром -35 градусов без ветра.

Там, где прекращение работ влечет за собой остановку всего производства или части его, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих. Администрацией организации, предприятия по соглашению с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников устанавливается порядок чередования смен работающих.

Нормы работы на морозе - картинка 5

В частности, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен на следующих работах:

  • поверхностные работы, связанные с подземными работами на рудниках; работы по доставке сырья, полуфабрикатов и топлива;
  • работы по текущему и случайному ремонту подвижного железнодорожного состава;
  • работы по срочному исправлению повреждений, вызванных стихийным бедствием;
  • работы аварийного персонала электростанций и электросетей;
  • дежурство сторожей наружной охраны.

Работа а закрытых неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе без ветра.

В зимний период температура на рабочих местах подвержена наибольшему отклонению от нормативной величины, создавая вредные условия труда. Это позволяет работнику в соответствии со статьями 219, 220, 379 Трудового кодекса РФ отказаться от выполнения работ по причине возникновения опасности для его здоровья до устранения такой опасности.

Оплату времени, в течение которого работник не работает по причине температур (на открытом воздухе), отклоняющихся от нормальных, в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ, следует производить как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада.

В ряде территорий приняты локальные акты, регламентирующие организацию работы в холодное время на данной территории. Например на территории Удмуртской Республики действует Распоряжение Правительства УР от 08.02.2010 г. № 67-р «Об организации работы в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях на территории Удмуртской Республики».

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

http://olgasofronova.ru/poryadkok-organizacii-rezhimov-truda-pri-rabotax-na-otkrytom-vozduxe-v-xolodnoe-vremya.html

Нормы работы на морозе

normy_raboty_na_moroze.jpg

Нормы работы на морозе - картинка 6

Похожие публикации

Режим работы в морозы существенно отличается от стандартного графика осуществления трудовых функций. Обусловлено это негативным влиянием на организм человека пониженной температуры воздуха. В каком ритме работать в холодное время года, необходимо решать с привязкой к имеющимся условиям труда и типу рабочей деятельности. Если человек при реализации рабочих задач мало двигается, он будет быстро замерзать, поэтому для такой категории лиц нужны более частые перерывы на обогрев. Для всех категорий сотрудников на период холодов действует правило по сокращению рабочего времени (вплоть до приостановки деятельности).

Нормы работы на морозе

Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда для своего персонала (ст. 212 ТК РФ). Допуск работника к работе в нестандартных климатических условиях или в неблагоприятном температурном режиме осуществляется только при отсутствии медицинских противопоказаний. В ст. 109 ТК РФ зафиксирован порядок реализации трудовых функций на холоде – работодатель должен предусмотреть в распорядке дня сотрудников перерывы на обогрев. В местах обогрева температура не должна быть ниже 21-25 градусов. Это правило распространяется на такие случаи:

человек работает на открытом воздухе при низких температурах;

физическое лицо вынуждено выполнять трудовые функции в неотапливаемом закрытом помещении;

график работы в мороз должен быть изменен и для грузчиков, участвующих в погрузке или разгрузке продукции, сырья, других материалов.

Перерывы не исключаются из общей продолжительности рабочего времени. Они должны быть оплачены в обычном порядке.

Для обеспечения безопасности трудовой деятельности в холодное время года работодатель должен выдавать работникам комплекты теплой спецодежды. Обо всем этом недавно напомнил Роструд в своей Информации от 17.12.2018.

Оптимальные и допустимые нормативы температурного режима, обязательные для соблюдения работодателями при привлечении сотрудников к работе на условиях 8-мичасового рабочего дня, представлены в СанПиН 2.2.4.548-96.

Время работы на морозе должно быть сокращено при понижении температуры воздуха ниже допустимого значения. При определении длительности нахождения человека на холоде необходимо учитывать комплекс факторов:

тип работы (сидячая или с высоким уровнем подвижности);

наличие или отсутствие у работника утепленной спецодежды, комплекта локальных утепляющих аксессуаров (например, рукавицы, шапки);

где производятся работы – на улице или внутри помещений.

Работы делятся на 5 типов по уровню энергозатрат. Чем выше энергозатраты, тем более продолжительными могут быть периоды непрерывного труда при низких показателях температуры воздуха. Типы работ:

Iа – большая часть трудовых функций осуществляется сидя, физическая нагрузка незначительная;

Iб – сидячая работа сочетается с умеренным физическим напряжением;

IIа – характерны частые перемещения, подъемы мелких предметов весом до 1 кг;

IIб – предполагается постоянная ходьба по рабочей территории, перемещение предметов весом до 10 кг;

III – рабочий процесс связан с непрерывными перемещениями и переноской тяжестей (вес которых превышает 10 кг), работа отличается высокой физической нагрузкой.

Работа на морозе должна быть ограничена по времени, но сокращение трудового времени характерно и для плюсовых температур, которые ниже оптимальных значений для производственных помещений (см. таблицу).

Температура воздуха, градусы

Длительность труда в конкретном температурном режиме


http://spmag.ru/articles/normy-raboty-na-moroze

Минус 40 от зарплаты

До конца зимы далеко, и во многих регионах все еще стоят трескучие морозы. Все привыкли, что в стужу детей нередко освобождают от учебы — местный департамент образования имеет право отменить занятия. Но, оказывается, и работники, которые трудятся под открытым небом либо в необогреваемых помещениях, также могут временно перейти на неполный рабочий день или даже совсем приостановить производство. Решение о приостановке «по погодным условиям» принимает руководство компании, ориентируясь на требования ТК и санитарные нормы. Предусмотрено, что при экстремально низких температурах прекращается работа специалистов некоторых профессий. Но на практике такие случаи редки. Особенно актуально это для строительства и газо- и нефтедобывающих предприятий.

Работа в холодное время на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях регулируется статьей 109 ТК РФ, где говорится, что таким работникам должны обязательно предоставляться перерывы в работе для обогрева, которые обязательно включаются в рабочее время. Как часто и долго можно греться, определяет администрация компании совместно с профорганизацией. Это прописывается в правилах внутреннего распорядка предприятия.

Критической считается температура -25 — 30 С, если ветер не превышает трех баллов, и 35 С в безветренную погоду. Картина, которую можно не редко наблюдать на стройках, когда люди в спецовках коротают рабочее время у костра — это прямое нарушение закона. Греться нужно в теплых вагончиках, бытовках, натопленных до 21-25 С. Причем правила предусматривают даже такую деталь: помещение не просто должно быть теплым, там обязательно устраивают специальные обогреватели для рук и ног, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 C.

Но если работодатель нередко игнорирует перерывы, то самое частое нарушение среди работников — в качестве согревающего средства используют спиртное. На морозе, особенно, в ночное время, такие эксперименты заканчиваются трагически. За последние недели Рострудом зафиксировано несколько несчастных случаев на производстве, связанных с переохлаждением в пьяном состоянии. В Архангельской области, Иркутске, Ямало-Ненецком АО трех замерзших спасти не удалось.

Что касается работы в обычных помещениях, и тут у работников имеются права, о которых полезно узнать. Если отопление не справляется с морозами, и в офисе холодно, стоит проверить температурный режим и потребовать у работодателя сократить рабочий день.

Какая температура должна поддерживаться в офисах?

Санитарные нормы и правила (СанПиН 2.2.4.548-96) «привязывают» температуру к типу выполняемой работы, выделяя пять категорий:

[2]

* 1а — сидячая работа (управленцы, офисные работники, рабочие в швейных цехах и т.д.). Температура +22 С — +24 С.

* 1б — рабочий день на ногах (продавцы-консультанты). Температура +21С — +23 С.

* 2а — работа предполагает некоторое физическое напряжение (экскурсоводы). Температура +19 С — +21 С.

* 2б — физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов (рабочие заводов). Температура +17 С — +19 С.

* 3 — тяжелый физический труд (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С — +18 С.

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час. При температуре +12 С и ниже работа прекращается, простой оплачивается в размере не менее двух третей от тарифной ставки.

Олег Украинский, начальник управления по федеральному надзору в сфере трудового законодательства Роструда:

При работе под открытым небом или в закрытых необогреваемых помещениях в холодное время должны предоставляться специальные перерывы на отдых и обогрев, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан оборудовать такие помещения, это предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 109 ТК РФ). Насколько часто возможны такие перерывы, зависит от погодных условий и температуры. Минтруда разработал Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», этим документом и нужно руководствоваться руководителям предприятий, организуя работу.

Разумеется, при работе в особых температурных условиях работник должен быть обеспечен теплой одеждой и обувью (ст. 221 ТК РФ). Теплые шапки, рукавицы обязательны. Кроме того, нужно соблюдать особый режим работы. Например, если возникает технологический перерыв, и работа временно приостанавливается, люди не должны долго оставаться на холоде. Перекуры тут не очень уместны. Правила говорят, что без движения нельзя оставаться более 10 минут, если температура не ниже 10 С, и пяти минут при более низких температурах. Об этом требовании рекомендаций, кстати, работники часто не знают.

Нелишне также напомнить, что в аптечке должны обязательно присутствовать профилактические средства и лекарства против обморожений.

Если низкие температуры вызвали остановку предприятия, например, из-за аварии, время простоя работников должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), если простой происходит не по вине работодателя (ст.157 ТК РФ).

http://rg.ru/2014/02/18/moroz.html

Особые условия оплаты труда при работе на морозе

Работа при экстремально низких температурах зимой имеет особенности в части защиты трудовых прав работников. Эти особенности накладывают дополнительные обязанности на работодателя и регламентируются статьями Трудового кодекса, в том числе статьёй 109 «Специальные перерывы для обогревания и отдыха». Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» ознакомился с соответствующими статьями ТК и комментариями к ним.

Особенности соблюдения трудового законодательства распространяются в одинаковой степени как на тех работников, кто занят на открытом воздухе, так и на тех, кто трудится в закрытых неотапливаемых помещениях.

Особенности оплаты труда

В отличие от перерывов на обед и отдых, которые согласно тому же Трудовому кодексу не оплачиваются, специальные перерывы на обогрев и отдых включаются в рабочее время и подлежат полной оплате с учётом всех предусмотренных надбавок.

В отдельных случаях работа на открытом воздухе и неотапливаемых помещениях при сильных морозах может сопровождаться дополнительной оплатой труда .

Более того, поясняет Роструд, если погодные условия таковы, что работа должна быть приостановлена, то в этом случае неотработанное рабочее время также оплачивается.

Например, у вас 8-часовой рабочий день, но из-за морозов и сильного ветра вы смогли отработать только 3 часа. Это значит, что оставшиеся пять часов рабочего времени тоже подлежат оплате, но не в полном объёме .

Данная ситуация регламентируется статьёй 157 Трудового кодекса и рассматривается, как простой, возникший не по вине работника, и не по вине работодателя. Простой оплачивается из расчёта не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника.

Особые условия труда

Условия труда должны соответствовать погодным условиям. В связи с этим работодатель обязан :

в соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса обеспечить приобретение и выдачу специальной одежды, необходимой для работы в особых температурных условиях;

оборудовать и предоставить место (помещение) для обогревания и отдыха работника.

При работе на открытом воздухе и температуре ниже 35 градусов продолжительность непрерывной работы должна быть не более 15 – 20 минут, уточняет Роструд.

Виды работ, при которых необходим специальный перерыв в связи с холодами, прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в трудовом договоре.

Если условия труда при особых погодных условиях нигде документально не оговариваются, работник вправе требовать от работодателя специального перерыва для обогрева и отдыха при работе на открытом воздухе в зимний период.

Какая температура считается «экстремально низкой»?

Ни в каких нормативных документах не прописаны такие понятия как «экстремально низкая температура» или «аномальные холода».

Границы холода для работы зимой как таковой нет – человеку совсем не обязательно попадать под «экстремально низкие температуры», чтобы обморозить конечности. Для этого достаточно и минус 20 градусов с ветром, поэтому всё на усмотрение работника и работодателя.

Лучший вариант, когда всё предусмотрено заранее и прописано в правилах трудового распорядка или в трудовом договоре, где, например, сказано: «Работа на открытом воздухе при температуре ниже 35 градусов оплачивается по двойному тарифу».

Варианты устной договоренности, типа: «Иди, поработай, я потом тебе заплачу побольше» ни к чему работодателя не обязывают и ни к чему хорошему для работника не приводят.

Для сведения: существуют методические рекомендации Роспотребнадзора с гигиеническими (так это называется) требованиями к режиму работ в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении. Но, это всего лишь рекомендации.

Помните! В случае нарушения трудовых прав вы всегда можете обратиться в государственную инспекцию труда и с её помощью восстановить справедливость.

Чтобы сохранить публикацию на свой компьютер, нажмите на клавиатуре одновременно две клавиши – Ctrl и D . Ссылка автоматически сохранится в разделе «Избранное/Закладки» вашего браузера и всегда будет у вас под рукой.

http://zen.yandex.ru/media/id/5a05565b8a252f532aaf0ea3/5a69c04d9b403c2e8aca860f

Сколько можно работать на морозе согласно ТК РФ, разъяснения экспертов

Нормы работы на морозе - картинка 10

Режим работы вне помещения зависит от погодных условий. Как сказывается мороз на трудовых буднях, сколько времени можно работать при низких температурах: работодатели должны организовывать труд работников согласно ТК РФ.

Трудовое законодательство России устанавливает нормативы работы для всех категорий граждан и для всех условий, в которых им приходится трудиться. Особое внимание уделяется тем, кто постоянно работает в экстремальных ситуациях и при экстремальных температурах: для таких работников предусмотрен особый график.

[1]

Что положено при работе на морозе?

КЗОТ разъясняет, что должен обеспечить работодатель своим сотрудникам, если им приходится много времени проводить на холоде – на улице или в неотапливаемых помещениях. Работники при этом делятся на несколько категорий: труд на морозе может резко отличаться – у строителей или грузчиков совсем другие затраты энергии, чем, например, у кладовщиков.

Нормы работы на морозе - картинка 11

Работодатель в соответствии с законом должен, во-первых, обеспечивать сотрудников спецодеждой, во-вторых – устраивать перерывы на обогрев. Причем эти перерывы должны оплачиваться — в обязательном порядке. Правила начинают действовать, если работать приходится при температуре ниже 0 градусов. Также учитывается влажность воздуха и скорость ветра: условия при температуре минус 20 и скорости ветра 7 м/сек. приравниваются к минус 39.

Работа в неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на морозе в зависимости от вида деятельности. Так на легких производствах (например, изготовление керамики), минимальная температура – 12 градусов, на тяжелых (литейный цех, кузница) – 8 градусов. Перерывы на обогрев должны устраиваться каждый час – на 10-15 минут, а при температуре минус 35 градусов продолжительность непрерывной работы должна быть не более 15-20 минут. Простой, вызванный погодными условиями, также должен быть оплачен: работник должен получить как минимум две трети положенной зарплаты.

Эксперты советуют: при устройстве на подобную работу нужно настоять, чтобы условия труда и отдыха на морозе были прописаны в заключаемом договоре. Кроме того, это должно быть указано в коллективном договоре, составляемом ежегодно руководством с участием профсоюзов. Если условия не соблюдаются, работник может обратиться в суд или в надзорные органы: организации грозит штраф до 150 тыс. рублей.

http://pronedra.ru/skolko-mozhno-rabotat-na-moroze-soglasno-tk-rf-razyasneniya-ekspertov-419122.html

Когда нельзя работать на морозе

Нормы работы на морозе - картинка 12

Если воздух остыл до минус 28 градусов Цельсия и ниже, работодатель должен предоставлять работникам перерывы в специальных помещениях.

Сколько и какой длительности будут «теплые» перерывы, администрация работодателя заранее определяет и согласует с профкомом. При этом перерывы для согревания работников должны включаться в официальное рабочее время.

На безветренном открытом пространстве допускается работа, если столбик термометра не опустился до минус 38 градусов Цельсия. При несильном ветре любого направления (до 5 метров в секунду) разрешаются работы при минус 36 градусах и выше. Если ветер сильнее, то и температурный предел повышается: от 5 до 10 метров в секунду граница допустимого мороза — на минус 35 градусах, при ветре 10 метров в секунду работы нужно прекращать уже при минус 32.

Строительно-монтажные и ремонтные работы на высоте в безветренную погоду можно продолжать при t C не ниже 35 градусов, при небольшом волнении воздуха (до 5 м/с) — не ниже 33 градусов, на ветру от 5 до 10 метров в секунду допустимо работать при минус 30 градусах и выше, при сильном ветре (больше 10 метров в секунду) «разрешенный» морозный предел наступает уже при 28 градусах ниже нуля.

Если столбик термометра опустился ниже этих показателей в сочетании с ветром, то работы должны без всяких условий прекращаться, что оформляется распоряжением администрации.

Не только на открытом воздухе есть предел допустимости работ. В закрытом необогреваемом помещении работать нельзя, если температура опускается до минус 36 градусов Цельсия.

http://careerist.ru/news/kogda-nelzya-rabotat-na-moroze.html

Роструд напомнил правила работы зимой на улице

О содержании письма сообщает в среду, 3 февраля, газета «Известия».

Работодатель обязан убедиться в пригодности работника к работе на холоде. К такой деятельности «допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности», напоминает ведомство.

Эти сведения Роструд обязал довести до работодателей. В случае, если работник пострадал от мороза по вине руководства, предприятие штрафуется на сумму до 50 тысяч рублей.

Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим климату. Им положено предоставлять оплачиваемые перерывы в работе для обогрева и отдыха в специальных теплых помещениях. «Перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп», — говорится в сообщении Роструда.

Время же пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека. Например, при минус 10 градусах работать на улице можно не дольше 2,8 часа.

Работодатели должны учитывать погодные условия и перебои в работе общественного транспорта при опоздании сотрудников, а трудовые штрафы в России запрещены в принципе.

всего: 8003 / сегодня: 3

Комментарии /5

Нормы работы на морозе - картинка 14Нормы работы на морозе - картинка 15Нормы работы на морозе - картинка 16Нормы работы на морозе - картинка 17Нормы работы на морозе - картинка 18Нормы работы на морозе - картинка 19Нормы работы на морозе - картинка 20Нормы работы на морозе - картинка 21Нормы работы на морозе - картинка 22Нормы работы на морозе - картинка 23Нормы работы на морозе - картинка 24Нормы работы на морозе - картинка 25Нормы работы на морозе - картинка 26Нормы работы на морозе - картинка 27Нормы работы на морозе - картинка 28Нормы работы на морозе - картинка 29Нормы работы на морозе - картинка 30Нормы работы на морозе - картинка 31Нормы работы на морозе - картинка 32Нормы работы на морозе - картинка 33Нормы работы на морозе - картинка 34Нормы работы на морозе - картинка 35Нормы работы на морозе - картинка 36Нормы работы на морозе - картинка 37Нормы работы на морозе - картинка 38Нормы работы на морозе - картинка 39Нормы работы на морозе - картинка 40Нормы работы на морозе - картинка 41Нормы работы на морозе - картинка 42Нормы работы на морозе - картинка 43Нормы работы на морозе - картинка 44Нормы работы на морозе - картинка 45Нормы работы на морозе - картинка 46Нормы работы на морозе - картинка 47Нормы работы на морозе - картинка 48Нормы работы на морозе - картинка 49Нормы работы на морозе - картинка 50Нормы работы на морозе - картинка 51Нормы работы на морозе - картинка 52Нормы работы на морозе - картинка 53Нормы работы на морозе - картинка 54Нормы работы на морозе - картинка 55Нормы работы на морозе - картинка 56Нормы работы на морозе - картинка 57Нормы работы на морозе - картинка 58Нормы работы на морозе - картинка 59Нормы работы на морозе - картинка 60Нормы работы на морозе - картинка 61Нормы работы на морозе - картинка 62Нормы работы на морозе - картинка 63Нормы работы на морозе - картинка 64Нормы работы на морозе - картинка 65Нормы работы на морозе - картинка 66Нормы работы на морозе - картинка 67Нормы работы на морозе - картинка 68Нормы работы на морозе - картинка 69Нормы работы на морозе - картинка 70Нормы работы на морозе - картинка 71Нормы работы на морозе - картинка 72Нормы работы на морозе - картинка 73Нормы работы на морозе - картинка 74Нормы работы на морозе - картинка 75Нормы работы на морозе - картинка 76Нормы работы на морозе - картинка 77Нормы работы на морозе - картинка 78Нормы работы на морозе - картинка 79Нормы работы на морозе - картинка 80Нормы работы на морозе - картинка 81Нормы работы на морозе - картинка 82Нормы работы на морозе - картинка 83Нормы работы на морозе - картинка 84Нормы работы на морозе - картинка 85Нормы работы на морозе - картинка 86Нормы работы на морозе - картинка 87Нормы работы на морозе - картинка 88Нормы работы на морозе - картинка 89Нормы работы на морозе - картинка 90Нормы работы на морозе - картинка 91Нормы работы на морозе - картинка 92Нормы работы на морозе - картинка 93Нормы работы на морозе - картинка 94Нормы работы на морозе - картинка 95Нормы работы на морозе - картинка 96Нормы работы на морозе - картинка 97Нормы работы на морозе - картинка 98Нормы работы на морозе - картинка 99Нормы работы на морозе - картинка 100Нормы работы на морозе - картинка 101Нормы работы на морозе - картинка 102Нормы работы на морозе - картинка 103Нормы работы на морозе - картинка 104Нормы работы на морозе - картинка 105Нормы работы на морозе - картинка 106Нормы работы на морозе - картинка 107Нормы работы на морозе - картинка 108Нормы работы на морозе - картинка 109Нормы работы на морозе - картинка 110Нормы работы на морозе - картинка 111Нормы работы на морозе - картинка 112Нормы работы на морозе - картинка 113Нормы работы на морозе - картинка 114Нормы работы на морозе - картинка 115Нормы работы на морозе - картинка 116Нормы работы на морозе - картинка 117Нормы работы на морозе - картинка 118Нормы работы на морозе - картинка 119Нормы работы на морозе - картинка 120Нормы работы на морозе - картинка 121Нормы работы на морозе - картинка 122Нормы работы на морозе - картинка 123Нормы работы на морозе - картинка 124Нормы работы на морозе - картинка 125Нормы работы на морозе - картинка 126Нормы работы на морозе - картинка 127Нормы работы на морозе - картинка 128Нормы работы на морозе - картинка 129Нормы работы на морозе - картинка 130Нормы работы на морозе - картинка 131Нормы работы на морозе - картинка 132Нормы работы на морозе - картинка 133Нормы работы на морозе - картинка 134Нормы работы на морозе - картинка 135Нормы работы на морозе - картинка 136Нормы работы на морозе - картинка 137Нормы работы на морозе - картинка 138Нормы работы на морозе - картинка 139Нормы работы на морозе - картинка 140Нормы работы на морозе - картинка 141Нормы работы на морозе - картинка 142Нормы работы на морозе - картинка 143Нормы работы на морозе - картинка 144Нормы работы на морозе - картинка 145Нормы работы на морозе - картинка 146Нормы работы на морозе - картинка 147Нормы работы на морозе - картинка 148Нормы работы на морозе - картинка 149Нормы работы на морозе - картинка 150Нормы работы на морозе - картинка 151Нормы работы на морозе - картинка 152Нормы работы на морозе - картинка 153Нормы работы на морозе - картинка 154Нормы работы на морозе - картинка 155Нормы работы на морозе - картинка 156Нормы работы на морозе - картинка 157Нормы работы на морозе - картинка 158Нормы работы на морозе - картинка 159Нормы работы на морозе - картинка 160Нормы работы на морозе - картинка 161Нормы работы на морозе - картинка 162Нормы работы на морозе - картинка 163Нормы работы на морозе - картинка 164Нормы работы на морозе - картинка 165Нормы работы на морозе - картинка 166Нормы работы на морозе - картинка 167Нормы работы на морозе - картинка 168Нормы работы на морозе - картинка 169Нормы работы на морозе - картинка 170Нормы работы на морозе - картинка 171Нормы работы на морозе - картинка 172Нормы работы на морозе - картинка 173Нормы работы на морозе - картинка 174Нормы работы на морозе - картинка 175Нормы работы на морозе - картинка 176Нормы работы на морозе - картинка 177Нормы работы на морозе - картинка 178Нормы работы на морозе - картинка 179Нормы работы на морозе - картинка 180Нормы работы на морозе - картинка 181Нормы работы на морозе - картинка 182Нормы работы на морозе - картинка 183Нормы работы на морозе - картинка 184Нормы работы на морозе - картинка 185Нормы работы на морозе - картинка 186Нормы работы на морозе - картинка 187Нормы работы на морозе - картинка 188Нормы работы на морозе - картинка 189Нормы работы на морозе - картинка 190Нормы работы на морозе - картинка 191Нормы работы на морозе - картинка 192Нормы работы на морозе - картинка 193Нормы работы на морозе - картинка 194Нормы работы на морозе - картинка 195Нормы работы на морозе - картинка 196Нормы работы на морозе - картинка 197Нормы работы на морозе - картинка 198Нормы работы на морозе - картинка 199Нормы работы на морозе - картинка 200Нормы работы на морозе - картинка 201Нормы работы на морозе - картинка 202Нормы работы на морозе - картинка 203Нормы работы на морозе - картинка 204Нормы работы на морозе - картинка 205Нормы работы на морозе - картинка 206Нормы работы на морозе - картинка 207Нормы работы на морозе - картинка 208Нормы работы на морозе - картинка 209Нормы работы на морозе - картинка 210Нормы работы на морозе - картинка 211Нормы работы на морозе - картинка 212Нормы работы на морозе - картинка 213Нормы работы на морозе - картинка 214Нормы работы на морозе - картинка 215Нормы работы на морозе - картинка 216Нормы работы на морозе - картинка 217Нормы работы на морозе - картинка 218Нормы работы на морозе - картинка 219Нормы работы на морозе - картинка 220Нормы работы на морозе - картинка 221Нормы работы на морозе - картинка 222Нормы работы на морозе - картинка 223Нормы работы на морозе - картинка 224Нормы работы на морозе - картинка 225Нормы работы на морозе - картинка 226Нормы работы на морозе - картинка 227Нормы работы на морозе - картинка 228Нормы работы на морозе - картинка 229Нормы работы на морозе - картинка 230

После 22:00 комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП «Хутор».

http://www.city-n.ru/view/372912.html

Литература

  1. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.
  2. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
  3. Золотов, Ю. А. История и методология аналитической химии / Ю.А. Золотов, В.И. Вершинин. — М.: Academia, 2015. — 464 c.
  4. Головистикова, А. Проблемы теории государства и права. Учебник / А. Головистикова, Ю. Дмитриев. — М.: Эксмо, 2005. — 832 c.
  5. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях